为此，搜狐就业频道联合英才网联推出调查“推迟退休，你准备好了吗？”调查历时一周，有3100人参与。调查显示，79%的参与者表示反对推迟退休。从行业分类来看，建筑、医药行业的参与者较其他行业从业者更容易接受推迟退休。

　　79%的参与者反对推迟退休

　　退休年龄问题一直受到社会各界的关注，调查显示，79%的参与者反对推迟退休，认为推迟退休会使就业压力增大，仅有15%的参与者支持退休推迟，认为老员工的经验是宝贵的，过早退休是对人力资源的浪费。

　　英才网联就业指导专家分析，调查结果与预期相同，绝大部分的参与者都表示反对推迟退休，因为在当前严峻的就业形势下，如果老年人不退出岗位，年轻人的工作机会将更少。同时也会出现部分老员工因为年龄偏大工作力不从心，而越来越多的年轻人却面临无工可做的情况。

　　半数支持推迟退休者认为61岁~65岁退休更合适

　　在支持推迟退休的参与者里，多大年龄退休更合适？调查显示，50%的参与者认为61岁~65岁退休最合适，另有接近一半的参与者认为可以65岁以上退休，最大限度发挥自身的经验优势，为社会做贡献。

　　英才网联就业指导专家分析，参与者支持推迟退休也是有一定根据的，随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，老年人可以适当地推迟退休年龄，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老年人继续发光发热。有人认为，现在女性劳动者50岁就退休，对个人或社会都是一种浪费。将男女职工的退休年龄提高到一个水平，也是男女平等的体现。

　　企业性质对员工能否接受推迟退休影响不大

　　企业性质对员工能否接受推迟退休有多大影响？调查显示，不同性质企业员工对待推迟退休态度差异并不大，来自私企的参与者中有75%反对推迟退休，外企为68%，国企为67%，国家机关/事业单位/公益组织等的比例为71%。

　　英才网联就业指导专家分析，调查结果并没有如人们认为的那样，最希望延长退休年龄的是国家机关/事业单位/公益组织等的工作人员，因为他们的工作相对轻松。其实企业性质并不是能否接受推迟退休的主要因素，而企业所在的行业特点和员工自身的工作性质，才是决定员工能否接受推迟退休的重要因素。

　　建筑、医药行业从业者更容易接受推迟退休

　　调查显示，从行业分类看，建筑、医药行业较其他行业更容易接受推迟退休，支持推迟退休的参与者比例为36%和33%。而金融行业的支持比例为25%，以生产操作为主的机械、化工行业的支持比例仅为11%，更新速度较快的传媒行业的参与者几乎全部反对推迟退休。

　　英才网联就业指导专家分析，产业结构的差异是导致不同行业对待推迟退休的反应不同的主要原因。在很多的行业里，老年人的确会感到力不从心，也更需要年轻人的加盟。而像需要经验的建筑、医药行业，企业更希望那些有技术专长的职工能推迟退休，但另一方面又希望普通职工尤其是年龄偏大的员工能“准时”退休，甚至“早退”。

　　六成参与者表示所在公司没有返聘现象

　　社会上存在的返聘退休员工现象，是否普遍存在于企业？调查显示，只有31%的参与者表示公司存在返聘现象，而60%的参与者则表示所在公司没有返聘现象，其他9%的参与者表示对此不是很清楚。

　　英才网联就业指导专家分析，返聘仅仅限于一些越老越吃香的职位，工作都要基于从实践中获取的知识，并需要大量的经验来处理问题。同时脑力劳动比体力劳动对人的体力要求要小很多，企业更愿意以返聘的方式延长老员工的工作寿命，发挥智力劳动者的优势和智力资源的作用。

　　退休年龄推迟与否本身不是关键，关键在于，如何通过一种机制，在给退休者、就业者和失业者以更有效保障的同时，最大限度地发挥劳动力的价值，让我国真正意义上的从人口大国向人力资源强国转变。