看起来很年轻的闻欣，已经有多年从事HR招聘工作的经验了。在7年的招聘工作经验中，有3年从事猎头顾问的经历。这段经历，成为闻欣胜人一筹的资本，在采访中，她为大家提供了不少有益经验。

　　认识地产人可能获工作机会

　　据闻欣介绍，地产公司招人的渠道也会多元化，求职者不妨多留意。有一段时间，合景泰富急需大量人才，有时一个月要完成110人左右的招聘量，某些急缺人手的部门，甚至要求人力资源部必须在一星期内做到人才到位。

　　面对如此大的招聘压力，除了利用外界招聘渠道，还会通过企业内部的“伯乐计划”招揽人才。当出现难招的职位空缺时，人力资源部会向全体员工公布伯乐职位，每个员工都可以推荐合适的人选前来应聘。“由于是员工推荐熟人，更加了解应聘者的相关情况。”被推荐的人才一旦成功度过试用期，推荐人还可以获得一笔“伯乐奖金”。

　　最后的PK常靠软条件取胜

　　公司会“不拘一格降人才”，特别是招聘部分高级人才时，并不强求一定要有地产行业的从业经验。像合景泰富财务、HR等部门的很多高级人才都来自世界一流的制造业企业和快销品企业。招聘高管，除了硬件条件完全匹配外，也注重一些软性的因素。有时，当面试剩下最后两三个人难以抉择时，招聘官更多的是从一些软性的因素来考虑，如背景、性格、部门主管的要求、与现有职员的知识、经验匹配性等。

　　有针对性投简历成功机会大

　　闻欣提醒，在应聘时，千万不能千篇一律地投递简历，而是要针对具体的公司、具体职位及其特殊要求，重新撰写简历。如职位要求有从事项目合作的工作经验，那么应该将自己符合职位描述的相关经历提取出来详细介绍，进一步突出。如果HR注意到，求职者与公司之间的“供需关系”达到最大程度的契合，那么成功“配对”的概率就会增大。

　　闻欣还谈到，这两年不少应届毕业生为在面试中有突出表现、应对HR的各种难题，会大量阅读“面经”，甚至背诵。HR在面试时会遇到同一个问题听到相同答案的情况。应届毕业生社会阅历少，有学生气，这是正常的，HR并不会在他们刚踏出校门时就苛求。“面经”可以参考，但不能视为“圣经”。只要把自己的真实想法、经历坦诚回答，有能力的同学自然能得到HR的认可。