8月底，“2011中国医药行业人力资源管理高峰论坛”，会上发布了《2011医药行业人力资源现状调研》，有84家企业参与调研，合资、民营企业和国有企业占比是42%、33%和25%.

　　发现之一：2011年较2010年医药企业员工总数平均增幅在28%.其中销售人员增幅非常激进，18%的医药企业销售人员增幅达到80%，这部分企业处在一个非常快速发展和员工扩容期；有18%的企业销售人员增幅在40%左右；有25%的企业销售人员增幅在20%左右；销售人员增幅在10%以下的企业不到4成。研发人才方面增幅比较平缓，平均在10%到20%之间。

　　发现之二：招聘方式以网络为主，新兴渠道崭露头角。其中校园招聘量为22.5%；猎头招聘量在3.5%左右；IPO占比1%.值得关注的是，已经有20%的企业使用了新兴的社交网络招聘方式，比如通过微博、圈子招聘等等，且招聘量占到了8%，相信这一低成本、高效率的方式会被更多企业所重视。

　　发现之三：医药企业的培训投入主要集中在营销、研发和管理三方面。医药行业2011年较2010年员工培训总体预算增幅在18%左右。在培训投入方向方面，70%的企业着力于营销人员的培训，超过50%的培训预算用在营销人员身上；20%的企业偏向于研发人员的培训，将60%的资金和经费用于研发人员培训上。

　　发现之四：人才保留方面，年度加薪和职业生涯规划被认为是最给力的方法，其他是弹性福利、年度旅游计划，以及及时薪资调整。有35%的企业拥有员工健身保健中心，25%的企业为员工提供EAP服务，有16%的企业为员工安排了企业诊所，有8%的企业拥有员工家庭的健康关爱项目。可见医疗行业的薪酬福利在各行业保持领先地位。