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医疗行业:销售人员招聘增幅80%
2011-09-11 10:16:29 阅读量:3714 来源:昌乐人才网 作者:解放网

  8月底,“2011中国医药行业人力资源管理高峰论坛”,会上发布了《2011医药行业人力资源现状调研》,有84家企业参与调研,合资、民营企业和国有企业占比是42%、33%和25%.

  发现之一:2011年较2010年医药企业员工总数平均增幅在28%.其中销售人员增幅非常激进,18%的医药企业销售人员增幅达到80%,这部分企业处在一个非常快速发展和员工扩容期;有18%的企业销售人员增幅在40%左右;有25%的企业销售人员增幅在20%左右;销售人员增幅在10%以下的企业不到4成。研发人才方面增幅比较平缓,平均在10%到20%之间。

  发现之二:招聘方式以网络为主,新兴渠道崭露头角。其中校园招聘量为22.5%;猎头招聘量在3.5%左右;IPO占比1%.值得关注的是,已经有20%的企业使用了新兴的社交网络招聘方式,比如通过微博、圈子招聘等等,且招聘量占到了8%,相信这一低成本、高效率的方式会被更多企业所重视。

  发现之三:医药企业的培训投入主要集中在营销、研发和管理三方面。医药行业2011年较2010年员工培训总体预算增幅在18%左右。在培训投入方向方面,70%的企业着力于营销人员的培训,超过50%的培训预算用在营销人员身上;20%的企业偏向于研发人员的培训,将60%的资金和经费用于研发人员培训上。

  发现之四:人才保留方面,年度加薪和职业生涯规划被认为是最给力的方法,其他是弹性福利、年度旅游计划,以及及时薪资调整。有35%的企业拥有员工健身保健中心,25%的企业为员工提供EAP服务,有16%的企业为员工安排了企业诊所,有8%的企业拥有员工家庭的健康关爱项目。可见医疗行业的薪酬福利在各行业保持领先地位。