安永今日发布2011中国大陆及香港地区高管薪酬调研报告。报告显示，中港两地上市公司的高管总体现金薪酬水平均大幅增长，内地最高的金融业高管薪酬中位值为216万元（人民币，下同），而香港最高的房地产业则达到730万元。

　　安永今日发布《2011年中国大陆及香港地区高管薪酬调研报告》，报告针对高管薪酬水平及组合、短期及长期激励计划及公司治理实践等方面，对2011年中国内地A股主板上市公司及香港地区200家最大的上市公司（根据于2010年12月31日的市值计算）的高管、独立董事/非执行董事薪酬资料进行了分析。

　　报告显示，内地A股公司首席执行官（CEO）总体现金薪酬的中位值在09年全球金融危机的环境下增加了5%，2010年的增长率则上升至12%，而香港上市公司CEO总体现金薪酬的中位值在2010年的增长率则为19%.薪酬水平方面，香港公司支付给CEO的总体现金薪酬中位值为1270万元，远远高于在港上市内地公司CEO的200万元，及相等规模A股公司CEO的90万元。

　　行业方面，行业高管薪酬差距在中国内地和香港两个市场都十分明显。中国内地A股市场当中，CEO总体现金薪酬中位值最高的行业为金融业，薪酬水平达到216万元。而在香港地区，房地产业高管的薪酬水平最高，CEO总体现金薪酬的中位值为730万元。

　　安永表示，相对于其他较为成熟的市场，长期激励在中港两地市场，尤其是大陆市场还不够普遍。根据报告，2010年有长期激励计划的A股公司只有9%，而其中只有21%在2010年授予了长期激励。香港地区有67%的公司最少有1个长期激励计划，其中有29%在2010年进行了长期激励授予，比例虽然高于A股公司，但仍小于其他成熟市场。

　　安永中国人力资本咨询服务执行总监李巍表示，竞争激烈的人才市场将持续推高公司高管的总薪酬水平，尤其是新招聘的高管。在高管总薪酬水平持续上升，而其与公司业绩的关联却相对薄弱的情况下，如何更为合理地构建高管薪酬结构，使之与公司的价值增值相关联，并与股东利益保持一致，是企业需要重点关注的地方。

　　该公司同时表示，企业在制定高管薪酬水平时，需要综合考虑财务、税务等各方面因素，应注意控制风险以及加强高管薪酬与绩效的关联。在两地市场中，尤其是A股市场，上市公司高管薪酬的资讯披露相对有限，公司在治理实践方面仍有待改善。