欢迎来到昌乐人才网,大师兄人才网,昌乐信息港人才网,昌乐企业招聘,昌乐人才,昌乐人才招聘!
昌乐分站
黄岩
椒江
三门
其它分站
返回主站
电子商务企业感慨一将难求 两年经验就敢要百万年薪
2011-08-16 10:52:30 阅读量:796 来源:昌乐人才网 作者:昌乐人才网 昌乐信息港人才网

    “这里啥都没有,只有高工资,好福利,好环境。”近日,厦门一家化妆品电子商务公司的副总裁,发布了这样的微博,求贤若渴的急切溢于言表。

    “高工资”的橄榄枝,如今在电子商务业内,四处飘摇,而电商人才的胃口也是越来越大。同一级别的电商人才,去年50万元年薪还能招到人,今年的价码谈到了80万元才拿下;在知名电商企业做过半年,就敢漫天要价,月薪要求上万……

    电商人才的泡沫吹起,害苦了部分厦门企业,本来与北、上、广就不可同日而语,还要老被高薪要求“雷”得发“礮”。没招,只好内部培养。

    人才身价一年涨了60%

    电子商务业内最近流传着这样的“段子”:有一年工作经验,就自称专家;有两年工作经验就要价百万年薪……

    “电商人才确实存在泡沫现象,高端人才尤其抢手。”派代网的电子商务分析师李成东告诉导报记者。

    他举了一个例子,去年厦门有一家传统企业发展电子商务,招聘其中一个门类的总监级人才,最终年薪谈到了50万元。而到今年,同一家企业招聘电商物流总监,“50万年薪被嫌太低,最后抬价到80万元”。也就是说,一年时间,“涨价”60%.

    不仅如此,有的企业还给房子、给期权,为了挖人使尽浑身解数。此外,若是在知名的电商企业做过两年以上,其薪水还会比同级别的人才高出两三倍。

    有料的高端人才奇缺

    “这个行业发展太快,人才的缺口很大。”厦门尚客茶品CEO林玉成谈到招人难,无奈一叹。

    除了行业的整体迅猛发展,李成东分析,出现人才缺口与人才泡沫,还与多方面的因素有关。比如,教育培训机构没来得及及时跟上;风投资本涌入电子商务,一些企业财大气粗、出手阔绰,拉高了人才成本;人才价值的体现等。

    “最核心的还是结构性短缺,有真材实料的高端人才奇缺。”李成东说,行业的浮躁传导至人才的浮躁,短期跳槽现象频频发生。

    不过李成东认为,在未来两三年里,这股风潮会渐渐消退,因为大型电商企业会快速产出人才,教育培训机构也会跟进,还有资本热潮也将冷却。

    企业无奈自己培养人才

    而在这股电商人才泡沫消退前,厦门的一些电商企业还要忍受缺人的煎熬。

    “有经验的人才很少,北京、上海等地,本身就缺人,像厦门这样的二线城市难以跟他们竞争。”名鞋库首席营销官韩步勇说。

    尚客茶品CEO林玉成也有同样的认知:“有些人感觉离开一线城市,发展空间不大。”据悉,尚客茶品长期向外招人,但是感觉“挖人没地方挖”。而眼下这股人才泡沫潮,又把高端人才的成本拉得老高,一般的电商企业无力承受,只能自己慢慢培养人才。“只有像七匹狼等传统强势企业转做电商的,手里有钱,才有本钱去‘盯人’。”

    李成东认为,福建在国内的电商市场原就占比不大,而厦门的知名实力电商数量也不多,一般的电商企业要砸钱抢人,有不可承受之重。因此,这些企业更多是内部培养。不过,他提醒,不少企业是从传统行业转型的,自己培养电商人才,企业的当家人就需先转换思维,电子商务有不同于传统行业的特点,人才培养思路也需跟进转变。