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职场新人应提防的心理问题
2011-07-23 09:11:35 阅读量:1694 来源:昌乐人才网

    在众多存在心理问题的毕业生中,不能承受挫折、遇到问题选择消极的逃避方式是引发毕业生心理问题的关键。清心太原心理咨询工作室把他们大致分为四类人群。

    第一类是自卑型。这类毕业生初入职场后,因为自认为是新人,做事缺乏足够的自信,时间一长就会引发自卑心理。小吴就是其中典型的一位。他在公司沉默寡言,不善与人交流,久而久之,上司对其产生了偏见,时常不给他好脸色看。这样一来造成恶性循环,最后小吴因为害怕而不敢去上班。

    第二类是焦虑型。这类人凡事都希望做得完美,可是因为实际工作经验不够,水平和能力还不能达到要求,几次挫折之后,就会引起焦虑、不安的心理问题。来馨园心理咨询中心咨询过好几次的佳美就是这一类型。初入职场时,她对自己要求很高,可毕竟能力有限,谈不成几笔业务之后,佳美就对自己的工作能力产生了怀疑。

    第三类是失落型。这一类型在毕业生中较为普遍。他们对新的工作和环境存在着很高的期望,然而进入职场之后,才发现现实并非想象中那样,因此产生了失落的情绪。刚工作不到两个月小孙就辞职了,当他刚得知自己被国内一家知名企业录取时,小孙兴奋不已,可工作后他才发现公司的管理制度十分苛刻,工作强度超出他的想象。两个月不到,他就对工作产生了逆反心理,最后只能辞职。

    第四类是浮躁型。有浮躁型心理问题的毕业生大多出生在条件稍好的家庭,他们自身有一种优越感,凡事都喜欢攀比。因而进入职场后,看到身边的人都升职加薪,就会产生嫉妒的心理,但自己一时又做不到,所以最后陷入无尽的烦恼之中。